Информация о признании конкурса несостоявшимся

    Местная  администрация с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района уведомляет, что в связи с отсутствием кандидатов  на   замещение   вакантной должности   муниципальной   службы  в  местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района- 0,5 ставки  специалиста 1 категории местной администрации сельского поселения Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР , на основании Протокола конкурсной комиссии в местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района от 19.06.2026г. №01,  конкурс по данной вакантной должности признан несостоявшимся

Публикация в газете "Прохладненские известия" от 28.05.2025 №20 (11222)

Местная администрация с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР объявляет информацию о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы: - Специалиста 1 категории местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР- 0,5ед. Квалификационные требования: - для замещения ведущих и старших должностей муниципальной службы - высшее образование, без предъявления требований к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки; -Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных актов Кабардино-Балкарской Республики, Устава сельского поселения Прималкинское Прохладненского муниципального района и иных нормативных правовых актов с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам, ответственности; законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике, муниципальных правовых актов о муниципальной службе; законодательства Российской Федерации и законодательства Кабардино-Балкарской Республики о противодействии коррупции; законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, положения об органе местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы; правил служебного распорядка; норм охраны труда и противопожарной защиты; правил делового этикета; документооборота и работы со служебной информацией; инструкции по делопроизводству; в области информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота; задачи и функции органов местного самоуправления; порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; основы информационного, документационного финансового обеспечения деятельности органов местного самоуправления; Профессиональные навыки: владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; владение информационно-коммуникационными технологиями; умение организовать личный труд и планировать служебное время; владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма; владение официально-деловым стилем современного русского языка; разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности; разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности; организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности; системного подхода к решению задач; аналитической, экспертной работы по профилю деятельности; составления и исполнения перспективных и текущих планов; организации взаимодействия со специалистами других органов местного самоуправления (в т.ч. отраслевых и структурных подразделений) для решения профессиональных вопросов; работы с различными источниками информации, систематизации и подготовки аналитических, информационных материалов; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан; построения межличностных отношений; ведения деловых переговоров; служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления, средствами массовой информации; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с базами данных; работы с системами управления проектами; комплектовать, хранить, вести учет и использовать архивные документы, - иные знания и умения в соответствии с должностной инструкцией. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике», для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой». Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующую кадровую службу органа местного самоуправления, с учетом ограничений, установленных статьёй 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», следующие документы: 1) личное заявление по установленной форме на имя руководителя; 2)  анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии; 3) копию паспорта (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 4) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 5) копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); 6) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; 7) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) по месту жительства на территории Российской Федерации (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс); 8) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального, (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 9) копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера»; 11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р; 12) справка о наличии (отсутствии) судимости; 13) иные документы, предусмотренные в части 3 статьи 16 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При подаче документов на конкурс гражданин оформляет согласие на обработку персональных данных в органе местного самоуправления в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление по установленной форме на имя его руководителя. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в ином органе местного самоуправления Прохладненского муниципального района, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет: - заявление по установленной форме на имя руководителя органа местного самоуправления; - собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии; - сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, и членов его семьи по форме «Справка БК», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460, заполненной с применением программного обеспечения «Справки БК»; - сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р; - согласие на обработку персональных данных. Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района, утвержденное решением Совета местного самоуправления с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР от 24.01.2018 № 23/2, а также Проект трудового договора с муниципальным служащим и должностные инструкции размещены на сайте местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района https://adm-primalka.ucoz.ru/. Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также при наличии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской федерации» в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой Документы для участия в конкурсе представляются специалисту, ответственному за ведение кадровой работы в местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района по адресу: 361016, РФ, КБР, Прохладненский район, с Прималкинское, ул. Октябрьская, д.204, с понедельника по пятницу (кроме выходных, нерабочих праздничных дней) - с 8.00 ч. до 17.00 ч., перерыв с 12.00 ч. до 14.00 ч, тел. (8 86631) 6-11-40, в течение 15 дней со дня со дня публикации объявления о приеме документов. Предполагаемая дата проведения конкурса – с 15 по 19 июня 2026 г. Информация о дате, месте, времени и форме проведения второго этапа конкурса сообщается дополнительно. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. Условия прохождения муниципальной службы определяются Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике». Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой изложены в ст. 13, 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации». В соответствии со ст. 28 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике», Решением Совета местного самоуправления с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР от 22.10.2024 № 54/2  «Об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления сельского поселения  Прималкинское Прохладненского муниципального района  Кабардино-Балкарской Республики, и о порядке формирования фондов оплаты труда указанных категорий лиц», оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых республиканским Законом № 8-РЗ. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительностью: а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день; б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней; в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней; г) при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней.