Местная администрация сельского поселения Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР.
Должностная инструкция муниципального служащего
(главного специалиста)
1. Общие положения
1.1. Главный специалист непосредственно подчиняется главе местной администрации сельского поселения Прималкинское. В период временного отсутствия главы местной администрации сельского поселения Прималкинское его заместителю.
1.2. На должность Главного специалиста назначается лицо, к которому предъявляются основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы.
1.3. Главный специалист назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы местной администрации с.п. Прималкинское.
1.4. Главный специалист должен знать:
- Конституцию РФ;
- Устав сельского поселения Прималкинское;
- Бюджетный кодекс РФ и иные нормативные правовые акты, регламентирующие бюджетные правоотношения и бюджетный процесс;
- нормативные правовые акты, регулирующие вопросы организации местного самоуправления, муниципальной службы, противодействия коррупции, размещения муниципального заказа;
- методы хозяйствования и управления;
- порядок ведения учета и составления отчетов о хозяйственно-финансовой деятельности учреждения;
- порядок заключения и оформления муниципальных контрактов;
- регламент и инструкцию по делопроизводству администрации сельского поселения Прималкинское;
- структуру органов местного самоуправления сельского поселения Прималкинское;
- порядок формирования и исполнения бюджета;
- порядок ведения бухгалтерского учета и отчетности;
- вопросы социально-экономического прогнозирования, трудовых отношений;
- порядок ведения муниципальной статистики;
- основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
1.6. Главный специалист должен обладать профессиональными навыками:
- квалифицированного планирования работы;
- организации и обеспечения выполнения задач;
- эффективного планирования рабочего времени;
- предупреждения и разрешения конфликтов;
- подготовки делового письма;
- практического применения нормативных правовых актов;
- эффективной и последовательной организации работы по взаимосвязям с организациями, государственными органами, населением;
- эффективного сотрудничества с коллегами;
- адаптации к изменениям ситуации и применения новых подходов к решению возникающих задач;
- работы со служебными документами.
Главный специалист обязан:
2.1. Исполнять распоряжения, поручения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных обязанностей и полномочий, в полном объеме и в установленные сроки. Не исполнять неправомерные поручения. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по его мнению, неправомерным, представлять руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений нормативных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения, в письменной форме отказаться от его исполнения.
2.2. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
2.3. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей, овладевать современными методами работы.
2.4. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
2.5. Давать показания и делать заявления в отношении информации, содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну, только в связи с возбужденным уголовным делом или в иных, прямо предусмотренных законом случаях, письменно предупредив об этом представителя нанимателя (работодателя).
2.6. Беречь государственное, муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей, и имущество других работников.
2.7. Ежегодно представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.8. Сообщать представителю нанимателя о выходе из гражданства РФ в день выхода из гражданства РФ или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.
2.9. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ и другими федеральными законами.
2.10. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта, а также по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2.11. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
2.12. Осуществлять организацию процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета.
2.13. Осуществлять планирование процесса формирования информации в системе бухгалтерского учета.
2.14. Осуществлять обеспечение представления бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствующие адреса в установленные сроки.
2.15. Осуществлять формирование числовых показателей отчетов, входящих в состав бухгалтерской (финансовой) отчетности.
2.16. Осуществлять формирование пояснений к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах.
2.17. Осуществлять обеспечение подписания руководителем бухгалтерской (финансовой) отчетности.
2.18. Осуществлять обеспечение сохранности бухгалтерской (финансовой) отчетности до ее передачи в архив.
2.19. Осуществлять организация передачи бухгалтерской (финансовой) отчетности в архив в установленные сроки.
2.20. Осуществлять проверку обоснованности первичных учетных документов, которыми оформлены факты хозяйственной жизни, логическая увязка отдельных показателей; проверка качества ведения регистров бухгалтерского учета и составления бухгалтерской (финансовой) отчетности.
2.21. Осуществлять организацию ведения налогового учета и составления налоговой отчетности.
2.22. Осуществлять организацию исчисления и уплаты взносов в государственные внебюджетные фонды, составления соответствующей отчетности.
2.23. Осуществлять обеспечение представления налоговой отчетности и отчетности в государственные внебюджетные фонды в соответствующие адреса и в установленные сроки.
2.24. Обеспечение необходимыми документами при проведении внутреннего и внешнего аудита (ревизий, налоговых и иных проверок), подготовка соответствующих документов о разногласиях по результатам аудита (ревизий, налоговых и иных проверок).
2.25. Составление отчетов об исполнении бюджетов денежных средств, финансовых планов и осуществление контроля за целевым использованием средств, соблюдением финансовой дисциплины и своевременностью расчетов.
2.26. Выполнять иные поручения в соответствии с законами Кабардино-Балкарской Республики, Уставом сельского поселения Прималкинское Прохладненского муниципального района, Положением о местной администрации сельского поселения Прималкинское Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики и иными нормативными правовыми актами Прохладненского муниципального района.
2.27. Вносить на рассмотрение главы сельского поселения Прималкинское проекты нормативно-правовых актов.
2.28. Рассматривать обращения и заявления граждан и юридических лиц, принимать решения в пределах своей компетенции.
2.29. Планировать свою работу, отчитываться о проделанной работе главе сельского поселения Прималкинское
Главный специалист имеет право:
3.1. На ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
3.2. На обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.3. На оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).
3.4. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. На получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления.
3.6. На участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.7. На получение дополнительного образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.
3.8. На защиту своих персональных данных.
3.9. На ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
3.10. На объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
3.11. На рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
3.12. На пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.13. После предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
4.1. Главный специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ.
4.2. Главный специалист несет материальную ответственность за причиненный ущерб имуществу работодателя.
4.3. Главный специалист несет дисциплинарную ответственность за несвоевременное выполнение заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных; за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных организаций, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.
4.4. Главный специалист несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в случае исполнения им неправомерного поручения.
4.5. За совершение коррупционных правонарушений Главный специалист несет уголовную, административную и дисциплинарную ответственность.
5.1. При исполнении служебных обязанностей Главный специалист обязан самостоятельно принимать решения по вопросам:
- реализации прав главы местной администрации сельского поселения Прималкинское, которыми наделен служащий в соответствии с доверенностью;
- в соответствии с должностной инструкцией;
- по вопросам организации учета и хранения переданных ему на исполнение документов и материалов.
6.1. Главный специалист в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) проектов нормативно – правовых актов и иных документов по поручению непосредственного руководителя.
7.1. Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав Главный специалист в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с:
- муниципальными служащими местной администрации сельского поселения Прималкинское, местной администрации Прохладненского муниципального района КБР;
- работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных органов;
- работниками, структурными подразделениями и должностными лицами органов местного самоуправления;
- организациями и гражданами.
8.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями:
- выполняемый объем работы и интенсивность труда;
- инновационность в работе;
- отсутствие жалоб;
- соблюдение Кодекса этики и Стандарта служебного поведения при диалоге и монологе;
- использование в процессе работы методов планирования и тонкого подхода к результату;
- соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (законам, регламентам,нормативным документам);
- способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения;
- качество выполненных работ;
- своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями.
< | 
