Информация
о результатах конкурса
Местной администрацией с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района проведен конкурс на замещение вакантных должностей муниципальной службы – Начальник отдела местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР, Главный специалист местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР и Ведущий специалист местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР.
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной службы, об осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур победителем конкурса признаны: Кармокова Ирина Тольбиевна на должность начальника отдела и Гендугова Наталья Вячеславовна на должность ведущего специалиста.
На должность муниципальной службы - главный специалист местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР заявок не поступило. Конкурс по данной вакантной должности признан несостоявшимся.
Документы, представленные кандидатами, могут быть возвращены по письменному заявлению, направленному по адресу: КБР, Прохладненский район, с. Прималкинское, ул. Октябрьская, д.204.
Контактный телефон: 6-11-40.
Информация о проведении второго этапа конкурса
Местная администрация с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района сообщает о проведении 31 июля 2023 года (10 ч. 00 мин. И 10ч.30 мин.) второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы:
- начальника отдела местной администрации с.п. Прималкинское;
- ведущего специалиста местной администрации с.п. Прималкинское;
Место проведения конкурса – Местная администрация сельского поселения Прималкинское Прохладненского муниципального района, КБР, Прохладненский район, с. Прималкинское, ул. Октябрьская, д.204, кабинет главы местной администрации.
Конкурс проводится в форме индивидуального собеседования.
За справками обращаться по телефону (86631) 6-11-28, 6-11-40
ПУБЛИКАЦИЯ В ГАЗЕТЕ ПРОХЛАДНЕНСКИЕ ИЗВЕСТИЯ от 29.06.2023г. №25(11069)
Местная администрация с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР объявляет информацию о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей муниципальной службы:
- Начальника отдела местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР – 1ед.
- Главного специалиста местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР- 1ед.
- Ведущего специалиста местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР- 0,5ед.
Квалификационные требования:
- Для замещения высших должностей муниципальной службы- высшее образование, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- Для замещения главных должностей муниципальной службы - высшее образование, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, а для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;
- Для замещения ведущих должностей муниципальной службы – высшее образование, знание действующего законодательства, нормативных правовых актов соответствующего муниципального образования применительно к направлению деятельности;
-Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных актов Кабардино-Балкарской Республики, Устава сельского поселения Прималкинское Прохладненско муниципального района и иных нормативных правовых актов с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района, регулирующих соответствующие сферы деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, правам, ответственности; законодательства о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательства о муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике, муниципальных правовых актов о муниципальной службе; законодательства Российской Федерации и законодательства Кабардино-Балкарской Республики о противодействии коррупции; законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики, регламентирующих статус, структуру, компетенцию, порядок организации и деятельность законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти, органов местного самоуправления, положения об органе местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы; правил служебного распорядка; норм охраны труда и противопожарной защиты; правил делового этикета; документооборота и работы со служебной информацией; инструкции по делопроизводству; в области информационно-коммуникационных технологий, включая использование возможностей межведомственного документооборота; задачи и функции органов местного самоуправления; порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов; основы информационного, документационного финансового обеспечения деятельности органов местного самоуправления;
Профессиональные навыки: владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами; владение информационно-коммуникационными технологиями; умение организовать личный труд и планировать служебное время; владение приемами выстраивания межличностных отношений, ведения деловых переговоров и составления делового письма; владение официально-деловым стилем современного русского языка; разработки нормативных и иных правовых актов по направлению деятельности; разработки предложений для последующего принятия управленческих решений по профилю деятельности; организационной работы, подготовки и проведения мероприятий в соответствующей сфере деятельности; системного подхода к решению задач; аналитической, экспертной работы по профилю деятельности; составления и исполнения перспективных и текущих планов; организации взаимодействия со специалистами других органов местного самоуправления (в т.ч. отраслевых и структурных подразделений) для решения профессиональных вопросов; работы с различными источниками информации, систематизации и подготовки аналитических, информационных материалов; ведения служебного документооборота, исполнения служебных документов, подготовки проектов ответов на обращения организаций и граждан; построения межличностных отношений; ведения деловых переговоров; служебного взаимодействия с органами государственной власти и органами местного самоуправления, средствами массовой информации; работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе; управления электронной почтой; работы в текстовом редакторе; работы с базами данных; работы с системами управления проектами; комплектовать, хранить, вести учет и использовать архивные документы,
- иные знания и умения в соответствии с должностной инструкцией.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в соответствующую кадровую службу органа местного самоуправления, с учетом ограничений, установленных статьёй 13 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», следующие документы:
1) личное заявление по установленной форме на имя руководителя;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые); справку об отсутствии трудового стажа и трудовой книжки (в случае, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
5) оригинал заключения медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению, учетной формы №001-ГС/у;
6) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе (ИНН) по месту жительства на территории Российской Федерации (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
7) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, содержащего страховой номер индивидуального лицевого счета, или документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета в форме электронного документа или на бумажном носителе (оригинал документа предъявляется лично по прибытии на конкурс);
8) копию документа воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, и членов его семьи по форме «Справка БК», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460, заполненной с применением программного обеспечения «Справки БК»;
10) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р;
11) иные документы, предусмотренные в части 3 статьи 16 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При подаче документов на конкурс гражданин оформляет согласие на обработку персональных данных в органе местного самоуправления в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе, независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в органе местного самоуправления, в котором он замещает должность муниципальной службы, подает заявление по установленной форме на имя его руководителя.
Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы в ином органе местного самоуправления Прохладненского муниципального района, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:
- заявление по установленной форме на имя руководителя органа местного самоуправления;
- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает должность муниципальной службы, анкету с приложением фотографии;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности муниципальной службы, и членов его семьи по форме «Справка БК», утвержденной Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 г. № 460, заполненной с применением программного обеспечения «Справки БК»;
- сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р;
- согласие на обработку персональных данных.
Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района, утвержденное решением Совета местного самоуправления с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР от 24.01.2018 № 23/2, а также Проект трудового договора с муниципальным служащим и должностные инструкции размещены на сайте местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района https://adm-primalka.ucoz.ru/.
Гражданин (муниципальный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.
Документы для участия в конкурсе представляются специалисту, ответственному за ведение кадровой работы в местной администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района по адресу: 361016, РФ, КБР, Прохладненский район, с Прималкинское, ул. Октябрьская, д.204, с понедельника по пятницу (кроме выходных, нерабочих праздничных дней) - с 8.00 ч. до 17.00 ч., перерыв с 12.00 ч. до 14.00 ч, тел. (8 86631) 6-11-40, в течение 15 дней со дня со дня публикации объявления о приеме документов.
Предполагаемая дата проведения конкурса – с 17 по 27 июля 2023 г.
Информация о дате, месте, времени и форме проведения второго этапа конкурса сообщается дополнительно.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
Условия прохождения муниципальной службы определяются Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике». Ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой изложены в ст. 13, 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
В соответствии со ст. 28 Закона Кабардино-Балкарской Республики от 4 июля 1998 года № 8-РЗ «О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике», Решением Совета местного самоуправления с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР от 13.10.2011 № 43/4 «Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании муниципальных служащих местнй администрации с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района, оплата труда которых осуществляется за счет средств местного бюджета с.п. Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР» оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячного денежного поощрения; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
Муниципальному служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности муниципальной службы и денежного содержания. Муниципальным служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет, продолжительностью:
а) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет – 1 календарный день;
б) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет – 5 календарных дней;
в) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7 календарных дней;
г) при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10 календарных дней. | 
