Местная администрация сельского поселения Прималкинское Прохладненского муниципального района КБР
Должностная инструкция муниципального служащего
(ведущего специалиста)
1.1. Ведущий специалист непосредственно подчиняется главе местной администрации сельского поселения Прималкинское. В период временного отсутствия главы местной администрации сельского поселения Прималкинское его заместителю.
1.2. На должность ведущего специалиста назначается лицо, к которому предъявляются основные квалификационные требования для замещения должности муниципальной службы.
1.3. Ведущий специалист назначается на должность и освобождается от должности распоряжением главы местной администрации с.п. Прималкинское.
1.4. Ведущий специалист должен знать и соблюдать:
- Конституцию РФ;
- Устав сельского поселения Прималкинское;
- нормативные правовые акты, регулирующие вопросы организации местного самоуправления, муниципальной службы, противодействия коррупции, размещения муниципального заказа;
- методы хозяйствования и управления;
- регламент и инструкцию по делопроизводству администрации сельского поселения Прималкинское;
- порядок ведения муниципальной статистики;
- основы законодательства о труде и охране труда Российской Федерации;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
1.5. Ведущий специалист должен обладать профессиональными навыками:
- квалифицированного планирования работы;
- организации и обеспечения выполнения задач;
- эффективного планирования рабочего времени;
- предупреждения и разрешения конфликтов;
- подготовки делового письма;
- практического применения нормативных правовых актов;
- эффективной и последовательной организации работы по взаимосвязям с организациями, государственными органами, населением;
- эффективного сотрудничества с коллегами;
- адаптации к изменениям ситуации и применения новых подходов к решению возникающих задач;
- работы со служебными документами.
Ведущий специалист обязан:
2.1. Исполнять распоряжения, поручения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, изданные в пределах их должностных обязанностей и полномочий, в полном объеме и в установленные сроки. Не исполнять неправомерные поручения. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по его мнению, неправомерным, представлять руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений нормативных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения, в письменной форме отказаться от его исполнения.
2.2. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.
2.3. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей, овладевать современными методами работы.
2.4. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
2.5. Давать показания и делать заявления в отношении информации, содержащей государственную или иную охраняемую законом тайну, только в связи с возбужденным уголовным делом или в иных, прямо предусмотренных законом случаях, письменно предупредив об этом представителя нанимателя (работодателя).
2.6. Беречь государственное, муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей, и имущество других работников.
2.7. Ежегодно представлять в установленном порядке сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
2.8. Сообщать представителю нанимателя о выходе из гражданства РФ в день выхода из гражданства РФ или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства.
2.9. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ и другими республиканскими и федеральными законами.
2.10. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта, а также по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2.11. Уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.
2.12. Осуществлять обеспечение подписания руководителем любой отчетности в части касающейся его компетенции (обязанностей).
2.13. Осуществлять обеспечение сохранности любой отчетности, документации в части касающейся его компетенции (обязанностей) до ее передачи в архив.
2.14. Осуществлять организацию передачи любой отчетности в части касающейся его компетенции (обязанностей) в архив в установленные законом сроки.
2.15. Выполнять иные поручения в соответствии с законами Кабардино-Балкарской Республики, Уставом сельского поселения Прималкинское Прохладненского муниципального района, Положением о местной администрации сельского поселения Прималкинское Прохладненского муниципального района Кабардино-Балкарской Республики и иными нормативными правовыми актами Прохладненского муниципального района.
2.16. Планировать свою работу, отчитываться о проделанной работе главе сельского поселения Прималкинское, а в период временного его отсутствия, замещающему лицу.
Ведущий специалист имеет право:
3.1. На ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе.
3.2. На обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
3.3. На оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом).
3.4. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска.
3.5. На получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления.
3.6. На участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.7. На получение дополнительного образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета.
3.8. На защиту своих персональных данных.
3.9. На ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений.
3.10. На объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
3.11. На рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений.
3.12. На пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.13. После предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
4.1. Ведущий специалист несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за разглашение государственной тайны, а также сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей в соответствии с ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ.
4.2. Ведущий специалист несет материальную ответственность за причиненный ущерб имуществу работодателя.
4.3. Ведущий специалист несет дисциплинарную ответственность за несвоевременное выполнение заданий, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных; за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных организаций, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления.
4.4. Ведущий специалист несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в случае исполнения им неправомерного поручения.
4.5. За совершение коррупционных правонарушений ведущий специалист несет уголовную, административную и дисциплинарную ответственность.
5. Перечень вопросов, по которым Ведущий специалист вправе или обязан самостоятельно принимать и иные решения
5.1. При исполнении служебных обязанностей Ведущий специалист обязан самостоятельно принимать решения по вопросам:
- реализации прав главы местной администрации сельского поселения Прималкинское, которыми наделен служащий в соответствии с доверенностью;
- в соответствии с должностными обязанностями и инструкцией;
- по вопросам организации учета и хранения переданных ему на исполнение документов и материалов.
6. Вопросы, по которым Ведущий специалист вправе участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов и иных решений
6.1. Ведущий специалист в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) проектов нормативно – правовых актов и иных документов по поручению непосредственного руководителя.
7. Порядок служебного взаимодействия Ведущего специалиста в связи с исполнением им должностных обязанностей
7.1. Для выполнения своих должностных обязанностей и реализации предоставленных прав Ведущий специалист в порядке, установленном действующими нормативными правовыми актами и иными организационно-распорядительными документами, взаимодействует с:
- муниципальными служащими местной администрации сельского поселения Прималкинское, местной администрации Прохладненского муниципального района КБР;
- работниками, структурными подразделениями и должностными лицами государственных органов;
- работниками, структурными подразделениями и должностными лицами органов местного самоуправления;
- организациями и гражданами.
8.1. Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности Ведущий специалиста оценивается в соответствии со следующими показателями:
- выполняемый объем работы и интенсивность труда;
- инновационность в работе;
- отсутствие жалоб;
- соблюдение Кодекса этики и Стандарта служебного поведения при диалоге и монологе;
- использование в процессе работы методов планирования и тонкого подхода к результату;
- соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (законам, регламентам, нормативным документам);
- способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения;
- качество выполненных работ;
- своевременность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями.
9. Прежняя должностная инструкция теряет силу с момента подписания новой.
| 
